職場新人出學校入職場，滿懷對工作的憧憬，然而現實卻并不是那么盡如人意，工作中受到挫折，難免失落、迷茫、浮躁。那么，職場新人如何度過工作浮躁期呢?下面是小編為大家收集關于職場新人如何面對失落迷茫，歡迎借鑒參考。

　　(一)不喜歡現在的工作

　　感覺每天上班都是在應付，簡直度日如年。卻不知道自己真正喜歡的是什么樣的工作。

　　其實，很少有人份工作就是自己喜歡的工作，但工作也是一份責任，能把不那么喜歡的工作做好是種能力!

　　可以一邊做好手上的工作，一邊思考自己真正喜歡過擅長什么工作，然后尋找內部轉崗，或看外部跳槽。沒想好之前，不要裸辭，否則，換了工作還是會再次陷入浮躁中。跳來跳去，越來越迷茫。

　　(二)認為工作基本是在打雜，覺得學不到東西

　　剛工作時，由于還不能獨自完成一些工作，而一時又沒有很具體的事情安排，有的公司就先安排新人充當助理角色做些雜事。那些看似重復單調的打雜工作，認真做好了也不容易，同時也是一種能力的體現。凡事留心皆學問，通過打雜可以熟悉公司流程、文化，磨練自己，豈不也是收獲?你在做，領導同事其實同時都在觀察你，一旦機會來了，能否落到你頭上，關鍵看你之前的表現。

　　(三)付出回報不對稱，與自己薪酬目標差距太大

　　有些職場新人總是聽別的同學或學長們談論收入如何如何，感覺自己薪資太低。這其實是一種認知方面的誤區。一方面，每個行業薪資帶不同每家公司薪資結構不同，別人告訴你的未必就是你理解的收入。另一方面，目前薪資沒有達到預期，那就該對照公司內部同事，看看自己差距在哪里?如何縮小差距取得不錯的收入。單純的通過跳槽換工作來達到漲薪的目標，對于職場新人來說，有點難度，因為工作經驗太少了。

　　(四)工作太累

　　沒有哪個工作不辛苦，沒有人能隨隨便便就能成功。職場新人剛開始工作都是從基層做起，磨練自己，積累經驗，通過努力得到晉升。當然，如果實在是體力方面不能應對，也不要勉強。可以給自己一個適應的時間段，比如半年，看看能否適應。若真不能適應，則可以申請內部轉崗，或看外面機會。

　　不管怎樣情況，都不建議裸辭，份工作，給自己定下個的適應期(6~12個月)，在這個期間，要有所思考，有所收獲，以便在換下一份工作時，不再迷茫。