一章　總則

　　一條　為更好地服務(wù)首都“四個中心”功能建設(shè)，落實《北京城市總體規(guī)劃(2016年—2035年)》要求，發(fā)揮引進非北京生源畢業(yè)生(以下簡稱引進畢業(yè)生)工作人才儲備作用，營造開放、規(guī)范、有效的畢業(yè)生選拔培養(yǎng)環(huán)境，制定本辦法。

　　第二條　本辦法所稱非北京生源畢業(yè)生(以下簡稱畢業(yè)生)是指列入國家統(tǒng)一招生計劃，培養(yǎng)方式為非定向，在校期間未與任何單位存在勞動(錄用、聘用)關(guān)系(在校或休學(xué)期間自主創(chuàng)業(yè)除外)，按時畢業(yè)并獲得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的非北京常住戶口應(yīng)屆畢業(yè)生。

　　第三條　引進畢業(yè)生工作按照控制數(shù)量、提升質(zhì)量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的原則，實行統(tǒng)一政策、分級管理、多元評價，建立權(quán)責(zé)一致、分工合理、決策科學(xué)、公開透明、監(jiān)督有力的管理機制。

　　第四條　建立市人力社保局、主管單位、用人單位構(gòu)成的引進畢業(yè)生工作三級管理體系，依據(jù)職責(zé)分工，實行當(dāng)年引進、次年落戶。

　　(一)市人力社保局負(fù)責(zé)制定引進畢業(yè)生政策并組織實施，對各主管單位、用人單位開展引進畢業(yè)生工作進行管理和監(jiān)督。

　　(二)主管單位按照本市引進畢業(yè)生政策及要求，制定本系統(tǒng)(地區(qū))引進畢業(yè)生計劃并組織實施，建立完善評價制度，對用人單位引進畢業(yè)生工作進行管理和監(jiān)督。

　　(三)用人單位按照本市引進畢業(yè)生政策及條件辦理引進，對引進的畢業(yè)生進行管理，加強培養(yǎng)使用，提供良好的工作與成長環(huán)境。

　　第五條　用人單位應(yīng)按照以下渠道，申請辦理引進畢業(yè)生：

　　(一)市級黨政機關(guān)(含垂直管理單位)、事業(yè)單位、社會團體，以本單位作為主管單位向市人力社保局申報;市屬國有及國有控股企業(yè)，以一級企業(yè)作為主管單位向市人力社保局申報;

　　(二)區(qū)級黨政機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、區(qū)屬國有及國有控股企業(yè)，以本區(qū)人力社保局作為主管單位向市人力社保局申報;

　　(三)非公有制企業(yè)、民辦非企業(yè)單位(法人)及其他用人單位，以登記注冊地的區(qū)人力社保局作為主管單位向市人力社保局申報。登記注冊地與納稅地不一致的，經(jīng)納稅地的區(qū)人力社保局同意，可通過納稅地的區(qū)人力社保局向市人力社保局申報。