一、學院優勢及簡介

　　★全國唯一擁有人力資源管理專業本科、碩士、博士完整教學體系的最高學府。

　　★人力資源管理科研師資力量全國第一。

　　★企業、黨政機關和事業單位人力資源高管優秀校友云集。

　　★免試入學，符合條件者可申請管理學碩士學位。

　　中國人民大學勞動人事學院成立于 1983 年，現有勞動經濟學、人力資源管理、勞動關系、社會保障和職業開發與管理五個系(教研室);勞動經濟學、勞動關系、人力資源管理和社會保障四個碩士點;其中勞動經濟學為國家級重點學科，社會保障為北京市重點學科。

　　學院科研師資力量雄厚，有教授 19 人，副教授 18 人，講師 14 人，院聘兼職教授 20 人，返聘教授 8 人。其中“長江學者”特聘教授 1 人，國家級百千萬人才工程 1 人，國務院政府特殊津貼獲得者 7 人，教育部“新世紀優秀人才支持計劃”5 人，北京市優秀人才 2 人，首批“北京高校青年英才計劃”3 人;其中博士研究生導師 19 人，碩士研究生導師 43 人。另有來自美、德、英、日等國和港臺地區的近 20 位著名學者擔任學院兼職教授。

　　學院堅持“學術立院”、“學術興院”的指導思想，全面推進一個中心、兩項舉措和三個平臺的建設(即致力于建設一個中心——全球中國勞動科學的人才培養、學術研究和決策支持中心;實施兩項舉措——教師與博士研究生國際發表提升計劃，國際勞動科學研究十年合作計劃;打造三大平臺——數據平臺、交流平臺和模擬訓練平臺;努力成為在國內外有重大影響、特色鮮明、世界一流的勞動科學學院)，在各方面取得了豐碩的成果。

　　為適應企業、黨政機關和事業單位培養人力資源管理高級人才的需要，經北京市學位委員會辦公室備案同意，中國人民大學勞動人事學院決定在北京舉辦人力資源管理專業在職研究生課程研修班。

　　二、人力資源管理專業-領導力發展方向培養方向及學習課程

　　根據我院全日制研究生培養方案學分要求，在職研究生開設課程包括：

研究方向和應用領域
薪酬管理;戰備性人力資源管理;組織文化與組織績效關系測埋評價;績效管理與薪酬設計測;高績效人力資源管理體系與組織績效作用機制;員工特征與組織績效和組織行為的測里和評價;人力資本、心理資本與社會資本概念、測里與分析;組織變革與領導行為研究、跨文化人力資源管理;現代組織理論與人力資源戰略管理;勞動法與勞動關系;員工培訓與職發展等
課程內容設置		課程釋義
	管理學原理	國家申碩考試相關科目了解運營職能與各部門之間關系，進而從總體把抿運營管理理念了解先進的運營管理模式和現代運營管理手段，提升科學高效的運營管理效率。
學位基礎課程	企:業戰略管理、
	市場營銷理論
	財務管理
	語言基礎《英語）
人力資源管理專業課	戰略人力資源管理中	課程包括人力資源管理的所有核心板塊，文化-境略導向的人力資源管理與組織發展，對公司集團人力資源進行計劃、組織、指揮、控制和協調等一系列活動，主要突出戰備性人力資源管理，管理技能的開發與應用。
	管理溝通
	組織行為學
	管理技能開發+
	高績效團隊建設與管理·
	員工關系管理
方法課程	研究設計與研究計劃	系絞學習掌握人力資源開發與管理的思想和理論、技術與方法，提升管理效率和個人領導魅萬。
	馬克思主義與社會科學方法論中
	人力資源管理:理論與研究方法
公共理論課程	中國特色社會主義理論與實踐·	從經濟學、管理學、哲學角度闡釋分析問題，提升學員i問題解讀分析能力
	領導學
擬講座研討課程	人才戰略規劃制定:框架、思路與建設↓ 戰略人力資源管理研討講座↓ 互聯網+時代下的企轉型與人力資本價值倉造↓ 新經濟形勢下的人力資本價值倉創造和管理變革↓ 互聯網+時代的人工效能提升

　　注：●為題庫課程考試科目;實際研討講座內容以學院當年實際安排為準。

　　三、名師簡介及研究方向領域

授課教師	職稱（社會兼職）	研究方向或領域
石偉	教授、博士生導師、人力資源管理系主任、 美國管理學會會員、北京市委組織倍特研 究員	人力資源管理、組織行為學、社會心理學、工作分析、企業文化、團隊建設、職業與創業管理、文化人類學、管理學概論
孫健敏	教授、博士生導師、領導學研究中心常務副 主任、中國社會心理學會理事、北京行為科 學學會會長+	高績效人力資源管理體系與組織 績效的作用機制、領導方式與有效性、測評理論與技術等
彭劍鋒	教受、博士生導師、先后被華為公司、 山東六和集團、新奧集團等企業聘為高級管 理顧問	人力資源管理、企業文化研究
張麗華	教授、博士生導師、北京市行為科學學會副 會長、中國人類工效學管理專業委員會委員	組織行為學、人力資源管理概論、領導學、企業管理學、戰略人力資源管理、組織理論與組織設計、管理案例教學與研究
程延園	教授、博士生導師、人力資源和社會保障部 人亭爭議仲裁委員會專家委員、中國勞動關 系研究會副會長、中國企業聯合會雇 主工作委員會專家	員工關系、薪酬管理、勞動法與勞動關系、人力資源管理
林新奇	教授、博士生導師、中國管理科學學會人力 資源管理分會會長、全國企業人力資源管理 師、國家職業資格考試專家委員會委 員	績效考核與薪酬激勵，戰略人力資源管理，定崗定編與組織變革，國際化人力資源管理等
周文霞·	教授、博士生導師、職業開發與管理系主 任、中國人力資源開發研究會教學與實趺分會秘書長	領導與激勵、職業選擇、職業專換、職業發展策略、職業價值觀的跨文化比較、員工培訓與職業發展
….

　　四、培養方式

　　1、學制：課程研修班學制兩年，采取面授與自學相結合的方式。

　　2、考試：國家統考每年一次，學校題庫考試每年兩次，學院非題庫考試統一安排。

　　3、考試資格：學士學位滿三年后，可申請辦理《申碩資格證》。

　　4、上課時間：周末上課，周六、日連續，上課時間上午 9 點—下午 4 點(午休時間為 1 小時)。

　　五、報名條件

　　1、遵紀守法，品行端正，身體健康，能堅持在職學習者;

　　2、受教育背景，符合下列條件之一者：

　　☆大學本科畢業，并獲得學士學位滿兩年以上，符合申碩同學入學要求。

　　☆大學本科畢業，并獲得學士學位滿三年以上，進校當年可進行同等學力申碩;

　　☆大專學歷，旨在提高本人業務素質，也可參加研修班課程的學習。

　　六、報名辦法

　　報名手續：

　　(1) 填寫在職人員在職課程研修班報名登記表。

　　(2) 本人最后學歷證書、學位證書、身份證三個證書復印件。(3)2 寸同底彩色證件照 4 張。

　　七、收費標準

　　學費 48000 元/兩年，學費一次性交清。開學后，學員因故不能堅持研修學習，視作自動放棄學習，不退研修班學 費。

　　申請碩士學位者，學位課程考試費及論文指導費、論文答辯費等按中國人民大學有關收費標準另行交納。

　　八、頒發證書

　　1、學員完成課程設置中所規定的課程并考試(考核)成績 合格者即可結業。

　　2、結業學員獲加蓋學校鋼印和紅章的《中國人民大學研修 班結業證書》。

　　3、符合申請碩士學位條件的學員(取得國家承認學士學位) 可按我校有關規定申請中國人民大學管理學碩士學位。

　　4.該學位證書與統招生學位證書具有相同的法律效力與社 會認可度。

　　九、申請碩士學位及方法

　　1、申請學位按照中國人民大學研究生院學位辦公室關于以 研究生畢業同等學力申請碩士學位的規定辦理。所交學費不包括進入論文階段后的費用。

　　十、重要知會

　　交付學校審核的本科畢業證書、學士學位證書、身份證必須真實有效，若因證書不真實造成后果，一切責任由本人承擔。